Financement annoncé en appui à la section locale 2486 du Syndicat des charpentiers d’Azilda

NICKEL BELT-GRAND SUDBURY –Les gens de métier spécialisés sont en très grandes demandes. Les projections les plus récentes estiment qu’environ 700 000 travailleurs des métiers spécialisés devraient prendre leur retraite entre 2019 et 2028, ce qui crée un besoin sans cesse croissant de recruter et de former des milliers d’autres. C’est pourquoi le gouvernement du Canada fait des investissements ciblés pour éliminer les obstacles et offrir à un plus grand nombre de Canadiens la formation en apprentissage dont ils ont besoin pour bâtir de bonnes carrières bien rémunérées dans les métiers spécialisés.

Aujourd’hui, Marc G. Serré, député de Nickel Belt et secrétaire parlementaire de la ministre des Langues officielles, au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, a annoncé un financement de 25 913 $ à la section locale 2486 du Syndicat des charpentiers d’Azilda pour son programme Atteindre les collectivités éloignées. Le projet vise à remédier aux pénuries de main-d’œuvre et à accroître les possibilités de formation sur place pour les travailleurs de l’industrie du commerce, en particulier avec l’achat d’une remorque fermée  à plateau.

Ce projet est financé dans le cadre du volet 1 du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical afin d’aider les syndicats de partout au Canada à améliorer la qualité de la formation grâce à des investissements dans l’équipement et le matériel.

Ces 25 913 $ s’appuient sur les deux montants annoncés précédemment pour la section locale 2486. En 2018, 278 242 $ ont été fournis pour un nouveau chariot élévateur et dépoussiéreur, et en 2021, 93 000 $ pour l’achat d’une machine de direction à glissière et de coffrages en béton. Le fait d’avoir du nouvel équipement permet aux apprentis d’être à jour dans leur formation et de répondre aux besoins de l’industrie. Il contribue également à attirer plus de membres et à retenir les jeunes dans le Nord.

Le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical continue de soutenir la formation en apprentissage et s’efforce d’améliorer la qualité de la formation dans les métiers; s’attaquer aux obstacles qui limitent la participation et la réussite dans les carrières de formation dans les métiers; et renforcer les partenariats entre les parties prenantes. Grâce au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, le gouvernement aide les groupes qui méritent l’équité à réussir dans les métiers, comme les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles, à obtenir le soutien dont ils ont besoin pour entrer, progresser et obtenir une certification dans des emplois bien rémunérés dans les métiers portant la désignation du Sceau rouge.

 Citations

« Les gens de métiers spécialisés ont joué un rôle essentiel dans les secteurs essentiels pendant cette pandémie et ils continueront de l’être dans les années à venir. C’est pourquoi le gouvernement du Canada investit dans le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical afin d’offrir aux travailleurs des métiers spécialisés l’accès à de l’équipement de formation moderne qui leur permettra de réussir en milieu de travail. » – L’honorable Carla Qualtrough, Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap

« Le soutien de notre gouvernement à ce projet avec la Fraternité unie des charpentiers et des menuisiers (section locale 2486 du Syndicat des charpentiers d’Azilda) aidera à fournir aux résidents de Nickel Belt-Grand Sudbury l’équipement de formation à la fine pointe pour mieux les préparer aux défis qu’ils rencontreront en milieu de travail. Le fait d’avoir des possibilités ici au pays aide à réduire l’émigration de nos jeunes et soutient le développement économique de notre région et au-delà. » – Marc G. Serré, député de Nickel Belt and secrétaire Parlementaire de la ministre des langues officielles

« Grâce au soutien continu du gouvernement du Canada, la section locale 2486 du Syndicat des charpentiers d’Azilda a été en mesure d’offrir de meilleures possibilités de formation avec de l’équipement de pointe et d’atteindre plus d’apprentis potentiels. Nous sommes ravis de poursuivre nos efforts de recrutement afin d’encourager une population plus diversifiée à envisager une carrière enrichissante dans un métier. »  – Tom Cardinal, Coordonnateur syndical de la section locale 2486 / Gestionnaire du secteur du Nord de l’Ontario

Faits en bref

• Le gouvernement du Canada investit près de 1 milliard de dollars par année dans le soutien à l’apprentissage au moyen de subventions et de contributions, de prêts, de crédits d’impôt, de prestations d’assurance-emploi pendant la formation en milieu scolaire, de financement de projets et de soutien au programme portant la désignation du Sceau rouge. Annoncée dans le budget de 2019, la Stratégie canadienne d’apprentissage renforcera les soutiens et les programmes d’apprentissage existants en aidant les apprentis et les principaux intervenants en matière d’apprentissage, y compris les employeurs, à participer et à réussir dans les métiers spécialisés.
• Selon le Forum canadien de l’apprentissage, une moyenne d’environ 75 000 nouveaux apprentis devront être embauchés chaque année au cours des cinq prochaines années afin de répondre à la demande de compagnons qualifiés dans les métiers portant la désignation du sceau rouge. Les principaux métiers les plus à risque de ne pas répondre à la demande comprennent le soudeur, le mécanicien industriel (mécanicien de chantier), le maçon, le chaudronnier, le cuisinier et le coiffeur.
• La demande pour les métiers de la construction devrait demeurer élevée. Selon ConstruForce Canada, l’industrie doit recruter 309 000 nouveaux travailleurs de la construction au cours de la prochaine décennie (de 2021 à 2030), principalement en raison du départ à la retraite prévu de 259 100 travailleurs (22 % de la population active actuelle).
• La pandémie de la COVID-19 a eu un impact important sur les systèmes d’apprentissage du Canada. Les données sur l’apprentissage de 2020 montrent les plus fortes baisses d’une année à l’autre des inscriptions et des certifications de nouveaux apprentis depuis le début de la série de données en 1991.
  • Il y a eu 55 455 nouvelles inscriptions en apprentissage en 2020, soit une baisse de 28,5 % (-22 119) par rapport à 2019.

• 26 376 apprentis ont reçu un certificat de métier en 2020, soit une baisse de 31,5 % (-12 138) par rapport à 2019.

• Au Canada, les jeunes femmes sont de moins en moins susceptibles d’exprimer leur intérêt pour une carrière dans les métiers spécialisés. Selon une enquête réalisée par l’Organisation de coopération et de développement économiques, seulement deux pour cent des étudiantes de 15 ans ont indiqué qu’elles envisageaient définitivement de poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés.

Liens associés

Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical
Canada.ca/métiers spécialisés
Service d’apprentissage
Soutien fourni aux apprentis
Budget 2021

Personne ressource :

Kaylie Dudgeon
Adjointe spéciale
Marc G. Serré, Député de Nickel Belt
705-507-2416
[email protected]