NICKEL BELT – GRAND SUDBURY — L’investissement dans les jeunes est essentiel pour assurer la prospérité du Canada. L’obtention d’un emploi d’été de qualité est un excellent moyen d’aider les jeunes Canadiens à acquérir de précieuses compétences et une expérience en milieu de travail afin d’entreprendre une carrière enrichissante, tout en contribuant au développement de la main-d’œuvre canadienne.

Aujourd’hui, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, l’honorable Carla Qualtrough, a annoncé le lancement de la période de candidature pour les employeurs pour le programme Emplois d’été Canada (EEC) 2020. À compter d’aujourd’hui, les organismes sans but lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant jusqu’à 50 employés peuvent faire une demande de financement pour embaucher un jeune Canadien l’été prochain. La période de candidature est ouverte jusqu’au 24 février 2020.

EEC aide les employeurs à créer des emplois d’été de qualité et à offrir une précieuse expérience de travail aux jeunes de 15 à 30 ans. Le programme aide également les organisations à offrir des emplois de qualité aux jeunes pendant les mois d’été occupés.

Citations

« Les programmes comme Emplois d’été Canada donnent aux jeunes de partout au Canada la chance de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience de travail précieuse grâce à des emplois de qualité. Ceci est avantageux pour les jeunes, les employeurs et les communautés partout au pays. Je me réjouis à l’idée d’une autre saison couronnée de succès, qui nous permettra d’aider à équiper nos jeunes leaders pour qu’ils participent à l’économie florissante d’aujourd’hui et de demain. »
– L’honorable Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées

« C’est excitant de partager le lancement du programme Emplois d'été Canada (EEC) 2020 ! Nous avons constaté l’impact positif que ce programme a eu sur les jeunes, les entreprises et les organisations de Nickel Belt - Grand Sudbury. Emplois d'été Canada profite à la fois à l'employeur et aux jeunes. Les employeurs peuvent augmenter leurs affaires pendant la haute saison, ce qui aide à stimuler l'économie locale et les jeunes peuvent participer à des expériences de travail significatives et précieuses, ce qui élargit les perspectives futures de carrière. Année après année, nous voyons l’incroyable différence que EEC fait dans notre région et j'encourage tous les partenaires locaux admissibles à participer et à embaucher les jeunes brillants que nous avons ici dans le Nord! » - Marc G. Serré, député Nickel Belt

Les faits en bref

• Chaque année, les priorités nationales pour EEC sont mises à jour en fonction de la diversité de la population canadienne et de l’évolution des besoins. Les priorités nationales d’EEC de cette année visent à soutenir :
• les organismes qui fournissent des services ou qui prévoient offrir des emplois à des jeunes qui s’identifient comme membres de groupes sous­représentés ou qui doivent surmonter des obstacles supplémentaires pour entrer sur le marché du travail ou pour y demeurer;
• les possibilités d’emploi offertes par des organismes qui fournissent des services aux personnes handicapées ou qui ont l’intention d’embaucher des jeunes en situation de handicap;
• les possibilités d’emploi qui s’offrent aux jeunes dans les régions rurales, les collectivités éloignées ou les communautés de langue officielle en situation minoritaire;
• les possibilités d’emploi offertes par des organismes qui se concentrent sur la protection et la préservation de l’environnement;
• les possibilités d’emploi pour les jeunes dans de petites entreprises, considérant l’apport de ces dernières à la création d’emplois.
• Les organismes sans but lucratif peuvent recevoir du financement allant jusqu’à 100 % du salaire horaire minimum de leur province ou de leur territoire et des charges sociales obligatoires de l’employeur. Les employeurs du secteur public et les petites entreprises comptant 50 employés ou moins peuvent recevoir du financement allant jusqu’à 50 % du salaire horaire minimum de leur province ou de leur territoire. 
• EEC est une initiative de la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui a été récemment modernisée pour aider les jeunes, plus précisément ceux qui font face à des obstacles, à faire la transition vers le marché du travail.
  
  

Liens connexes

Emplois d'été Canada 2020

Consultez notre chaîne YouTube pour découvrir comment EEC a profité aux employeurs et aux jeunes Canadiens partout au pays l’été dernier.

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Personnes-ressources

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Adjointe Spéciale,
Marc G. Serré, Deputé Nickel Belt
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705-897-2222

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